Bugünün iş dünyasında aynı ekip içinde birden fazla kuşağın birlikte çalışması artık norm haline geldi. Ancak kuşaklar arası değer, beklenti ve iletişim farkları, anlam boşlukları yaratıyor.
İşte tam da bu nedenle, etkili iletişim ve kuşak farklarını yönetme becerisi, her seviyedeki yönetici için stratejik bir yetkinlik haline geliyor.
Modus’un Kuşaklar Arası İletişim ve Liderlik Eğitimi, bu farklılıkları çatışma yerine sinerjiye dönüştürmeyi hedefleyen, uygulamalı bir gelişim programıdır.
Katılımcılar, yalnızca kuşakları tanımakla kalmaz, farklı iletişim stillerini deneyimleyerek, yüksek performanslı ve güvene dayalı ekip dinamiklerini nasıl kurabileceklerini öğrenirler.
Farklı kuşakların değer sistemlerini ve iletişim kodlarını anlamayı
Takım içinde güven ortamı oluşturmayı
Kuşaklar arası çatışma noktalarını yönetmeyi
Y-Z kuşağıyla etkili iletişim kurma becerisini
Kuşaklar arası liderlik yaklaşımı geliştirmeyi
Eğitimde Ne Var?
– Jenerasyon Tanımları: Baby Boomer’dan Z Kuşağına
– “Kim Bu Y-Z Kuşağı?” ve Ne Bekliyorlar?
– Kuşakların Değerleri, Alışkanlıkları ve İş Hayatına Yansımaları
– İşgücü Kaybı Riski ve Kurumsal Sürdürülebilirlik
– Etkili İletişimin Temel Taşları
– Kuşaklar Arası Etkileşimde Liderlik ve Performans Geliştirme
Katılımcılar:
– Deneyimsel atölyeler
– Grup uygulamaları
– Geri bildirim odaklı öğrenme ortamı
aracılığıyla, farklı kuşaklarla iletişim kurma becerilerini doğrudan deneyimleyerek geliştirir.
Katılımcılar, ekip içinde hem kendi değerlerini hem de diğer kuşakların davranış motivasyonlarını tanıyarak; daha etkili, empatik ve liderlik odaklı bir iletişim tarzı kazanır.